TikTok’un performans değerlendirme sürecine dair şirket içi bir belge sızdırıldı. Belgeye göre, TikTok yöneticilerine verilen talimatlarda, çalışanlara puanlama eğrisiyle ilgili bilgi verilmemesi gerektiği açıkça belirtiliyor. Şirketin sahibi ByteDance ile birlikte yılda iki kez değerlendirme yaptığı ve puan dağılımının iş önceliklerine göre belirlendiği ifade ediliyor.
Business Insider tarafından elde edilen belgenin, TikTok’un e-ticaret bölümündeki yöneticilerle son değerlendirme döneminde paylaşıldığı öğrenildi. Belge, performans sistemine dair net sınırlamalar içeriyor.
Üst Puanlar İçin Katı Sınırlar Belirlendi
Belgede, yöneticilerin en yüksek üç performans puanını toplamda yalnızca %5 oranında çalışanına vermesi gerektiği vurgulanıyor. Ayrıca en yüksek dört derecelendirme puanının toplamda %10'u aşmaması isteniyor. Bu dağılımın, çalışanlar arasında rekabeti teşvik ettiği değerlendiriliyor.
Yöneticilere, bu dağılımın “zorunlu dağılım” ya da “puanlama eğrisi” gibi terimlerle çalışanlara açıklanmaması talimatı da iletilmiş. Şirket, performans değerlendirmesinin detaylarının çalışanlarla nasıl paylaşılması gerektiği konusunda açık sınırlar çizmiş durumda.
TikTok ve ByteDance Sessizliğini Koruyor
TikTok’un bu sürece dair resmi bir açıklama yapmadığı bildirildi. Performans değerlendirme sisteminin, şirket içi motivasyonu ve yönetim verimliliğini artırmayı hedeflediği görülüyor. Ancak sistemin gizli tutulması yönündeki yaklaşım, kurumsal iletişim açısından dikkat çekiyor.
TikTok’un e-ticaret bölümü başta olmak üzere tüm birimlerinde bu sistemin uygulandığı, üst düzey puanlama oranının düşük tutulmasının şirket stratejisiyle uyumlu olduğu ifade ediliyor.
